Dövme hangi meslek grubu için bir sorun teşkil etmez?
Dövme, pek çok meslek grubu için bir sorun teşkil etmezken, bazı alanlarda profesyonellik, kurumsal kimlik veya güvenlik açısından kısıtlamalar getirilebilir. Bu durum genellikle dövmenin görünür bir yerde olmasıyla ilişkilidir. İşte dövme nedeniyle kısıtlamaların olabileceği meslek grupları:
Askeri ve Emniyet Teşkilatları
- Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK): Dövme hangi meslek grubunda sorun olur derseniz ilk sırada askerlik gelir. TSK’da, özellikle görünür bölgelerde (yüz, boyun, el) dövme olan kişiler, fiziksel uygunluk açısından elenebilir. Dövme, “askerlik disiplini ve düzenine uymadığı” gerekçesiyle problem yaratabilir.
- Polislik (PMYO ve POMEM): Polis Meslek Yüksekokulları ve Polis Akademisi’ne girişte, görünür yerlerde dövmesi olan adaylar genellikle kabul edilmez. Bu durum, Polis Teşkilatı Yönetmeliği’nde belirtilen standartlar doğrultusunda değerlendirilir.
- Jandarma ve Sahil Güvenlik: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı için de benzer düzenlemeler geçerlidir.
Sağlık Sektörü
- Cerrahlar ve Doktorlar: Sağlık sektöründe dövme genellikle engel teşkil etmez. Ancak, sterilizasyon ve enfeksiyon riski nedeniyle yeni yapılmış dövme veya iyileşmemiş dövme olan kişiler ameliyat gibi ortamlarda çalışamayabilir.
- Hemşire ve Sağlık Görevlileri: Bazı özel hastaneler, dövmenin görünür bir yerde olmasını, kurumsal imaja zarar verebileceği gerekçesiyle kısıtlayabilir.
Hava Yolları ve Kabin Memurluğu ve Dövme
- Hava yolu şirketleri, kabin memurlarında görünür dövme olmamasını talep eder. Bu durum, şirketin marka imajı ve profesyonel görünüm standartlarına dayalıdır. Adayların üniforma giydiklerinde görünmeyecek dövmeleri genellikle sorun yaratmaz.
Eğitim ve Öğretim Alanları
- Öğretmenlik: Bazı özel okullar ve kurumlar, öğrencilerin algılarını ve kurumsal kimliği düşünerek öğretmenlerin görünür dövmelere sahip olmamasını isteyebilir. Kamu okullarında ise dövme genellikle engel değildir.
Kurumsal ve Kamu Çalışanları
- Bankacılık ve Finans: Bazı bankalar veya finans şirketleri, müşterilerle yüz yüze iletişimde çalışan personel için dövme kısıtlaması getirebilir. Bu, profesyonel bir imaj oluşturma gereksiniminden kaynaklanır.
- Adliye ve Yargı Çalışanları: Hakim, savcı veya adliye memurları gibi mesleklerde görünür dövmeler hoş karşılanmayabilir.
Güzellik ve Estetik Sektörü
- Estetisyenler: Bu sektörde dövme genellikle engel teşkil etmez. Ancak, bazı klinikler veya spa merkezleri, dövmenin kurumsal imajla uyuşmaması durumunda kısıtlamalar getirebilir.
Güvenlik ve Koruma
- Özel Güvenlik Görevlileri: Görünür dövmesi olan adaylar, özel güvenlik şirketleri tarafından kabul edilmeyebilir. Bu, genellikle şirket politikalarına bağlıdır.
Uluslararası Organizasyonlar ve Diplomatik Görevler
- Görünür dövme, bazı ülkelerde diplomatik protokollere veya kültürel normlara uygun olmayabilir. Bu nedenle, diplomatlar ve uluslararası çalışanlar için dövme bir engel olabilir.
Moda ve Perakende
- Lüks Moda Markaları: Bazı markalar, dövme gibi kişisel ifadelerin minimalist ve kurumsal kimlikle uyumlu olmasını isteyebilir. Örneğin, vitrin modeli veya mağaza çalışanı seçerken dövme görünürlüğü dikkate alınabilir.
Spor ve Profesyonel Atletizm
- Genellikle dövme spor dünyasında sorun yaratmaz. Ancak, bazı milli takımlar veya uluslararası organizasyonlarda, dövmenin görünürlüğü problem teşkil edebilir.
Dövme Hangi Meslek Grubunda Neden Engellenir?
- Kurumsal İmaj: Şirketlerin veya kurumların toplum nezdindeki algıları dövme politikalarını etkileyebilir.
- Kültürel Normlar: Özellikle muhafazakar toplumlarda dövme, profesyonellik veya geleneklere uygun görülmeyebilir.
- Güvenlik ve Disiplin: Askeri ve emniyet teşkilatlarında, dövme disiplinle bağdaşmayan bir unsur olarak değerlendirilebilir.
Çözüm Yolları
- Dövmelerin görünmeyen bölgelere yapılması, bu tür kısıtlamaların aşılmasını sağlayabilir. O zaman dövme hangi meslek olursa olsun sıkıntı olmayabilir.
- Lazerle dövme sildirme işlemleri, dövme nedeniyle meslek hayatında zorluk yaşayan kişiler için çözüm sunar.
Her meslek için dövme kısıtlamalarının net olup olmadığını öğrenmek için ilgili meslek yönetmeliklerini veya işe alım kriterlerini incelemek önemlidir.
